Apple adalah salah satu perusahaan teknologi besar yang berhasil menghindari PHK.
Namun, sepertinya perusahaan tersebut masih berusaha menghindari PHK dengan mengambil beberapa langkah tertentu seperti menunda bonus, menunda beberapa proyek, mengekang anggaran, menghentikan perekrutan, mempertahankan beberapa posisi terbuka, membatasi transfer, mem-PHK kontraktor, mengurangi anggaran perjalanan, menjadi lebih ketat tentang kehadiran dan jam kerja, dan menghilangkan waktu sakit khusus untuk Covid.
Apple berusaha menekan biaya dan membuat operasinya lebih efisien, yang dimulai musim panas lalu, lebih awal dari perusahaan lain, menurut laporan dari Mark Gurman dari Bloomberg. Laporan tersebut mengklaim bahwa meskipun perekonomian sedang goyah, Apple melakukan apa pun yang dapat dilakukan untuk menghindari PHK, karena perusahaan memiliki reputasi yang harus dilindungi.
Giant asal Cupertino ini juga akan kesulitan menjelaskan PHK jika memilih jalur itu. Saham perusahaan ini naik 20 persen sejauh ini tahun ini.
Selain itu, manajemen diharapkan akan meluncurkan headset dan sistem operasi realitas campuran baru, platform yang diharapkan perusahaan dapat menetapkan dirinya untuk era pasca-iPhone.
Namun, Apple siap menghadapi badai dengan mengambil beberapa tindakan yang ketat.
Berikut adalah hal-hal yang Apple lakukan untuk menghindari PHK:
- Menunda bonus untuk tim korporat yang sebelumnya menerima pembayaran dua kali setahun.
- Menunda beberapa proyek, termasuk perangkat rumah baru seperti HomePod dengan layar, hingga tahun depan paling awal.
- Mengekang anggaran di beberapa tim dan menuntut persetujuan dari wakil presiden senior untuk item-item yang lebih banyak.
- Menghentikan perekrutan di beberapa tim dan sangat membatasi perekrutan di tim lain.
- Mempertahankan beberapa posisi terbuka ketika orang meninggalkan posisi mereka daripada mengisinya.
- Membatasi kemampuan karyawan untuk transfer ke departemen atau toko lain.
- Mem-PHK banyak rekruter kontrak dan memangkas kontraktor dalam beberapa minggu terakhir yang telah ditempatkan di dalam tim teknik dan kelompok lain.
- Mengurangi anggaran perjalanan secara signifikan dan menuntut persetujuan eksekutif senior untuk perjalanan.
- Menjadi lebih ketat tentang kehadiran dan jam kerja di kantor dalam beberapa kasus, yang menimbulkan kekhawatiran di kalangan karyawan.
- Menghilangkan waktu sakit khusus untuk waktu yang hilang karena Covid, meminta staf untuk menggunakan waktu sakit normal, atau tidak dibayar.
- Di sisi ritel, Apple memperhatikan kehadiran dan jam kerja. Laporan tersebut mengatakan bahwa ini akan menimbulkan kekhawatiran di kalangan karyawan.
